找服务时感到昏暗？投简历后浮浅“石千里大海”？口试中不知说念奈何脱颖而出……求职路上，你是否也遭受这些问题？别急！咱们十分推出“求职小课堂”专栏，奉上最实用的求职攻略，为你指破迷团，带你乘风破浪、逐梦辽远！

今天这节课

先给各人讲讲

奈何遴荐好老板！

@正在求职的小伙伴

快来望望吧~

在任业发展流程中，遴荐一个好的老板，关于个东说念主的劳动成长和服务惬意度至关关键。优秀的老板不仅能提供致密的服务环境和薪酬待遇，还会柔和雇员的劳动发展和幸福感。

五个“了解”

教你快速锁定好老板↓

了解企业文化

文化和价值不雅匹配，是找到符合的服务的一个关键设施。

你不错通过参不雅公司或单元、查阅职工手册、浏览企业网站等容貌了解公司的服务愿景价值不雅、文化氛围，进而判断与你的个东说念主价值不雅是否相契合，我方是否安妥公司文化。

了解老板在

行业中的口碑

居品服务只可代表一时，而褂讪的行业口碑才是经久发展的能源。

你需要了解老板是否醉心社会牵扯，相应的居品和服务在市面上的反响奈何，在细分领域是否有较好的口碑形象，下旅客户不详径直服务的东说念主群，对该部门的评价奈何，这些目标皆能看出老板在行业内的声誉。

你不错通过用户调研、查阅社会牵扯阐明、查找媒体报说念等容貌，了解公司的社会形象是否致密。

了解共事相关

与团队氛围

共事相关与团队氛围对改日的服务体验影响很大。

你不错了解一下现在在任职工的职场幸福度，如若有契机与职工疏通、参不雅办公环境，你需要属意他们的服务景色，是否有积极的团队配合氛围。

同期还要属意辞职率，太低太高皆不好。辞职率很低的岗亭，有可能各人朝上不会很快；辞职率很高的岗亭，可能意味着职工的惬意度不高。

了解成长契机

成长契机也便是劳动发展与擢升契机。

你需要判断老板是否提供了明确的劳动发展旅途和培训学习的契机。

你不错通过与该单元的在任东说念主员疏通、查阅了解老板培训狡计等容貌，看望老板是否荧惑里面擢升，是否提供个东说念主成长契机。

了解薪资福利

薪资福利亦然需要计议的关键维度之一。

你需要弄澄莹方向岗亭的绩效评估和奖励机制，视察设施、薪酬轨制，这反应出老板是否公正、公正地评估和奖励雇员。

此外，你还需要了解服务均衡与福利待遇。一个东说念主的生计发展，除了服务还应该有生活，你需要柔和老板是否醉心职工服务与生活均衡，服务容貌是否健康，以及老板是否提供了天真福利待遇。

遴荐好的老板

是劳动发展中的关键有运筹帷幄

快把以上五点记在小本本上吧~

祝各人一切顺利、康庄大道！

保举归来

01

02

03

04

05

06

07

著述起首I 东说念主力资源和社会保险部

剪辑I 咚咚